Er du forandringsparat ??đŸ€”

Skrevet af Agnes Friese Skov

Er du forandringsparat ??đŸ€”

SÄdan kan man godt blive spurgt til en jobsamtale. Og hvad skal man sÄ svare pÄ dét ? De fleste af os fÞler os vel forandringsvillige i én eller anden grad afhÊngig af omstÊndighederne.

Lad mig fortĂŠlle en lille historie. Min far var i mange Ă„r ansat pĂ„ TopsĂže. Han dĂžde som 55 Ă„rig i 1997. Det var dengang computerne havde deres indtog i mange virksomheder, og jeg kan huske, at de pĂ„ TopsĂže havde nogle dele-computere stĂ„ende pĂ„ udvalgte stederđŸ–„

Min far var af den konservative skole. Han havde en PA til at hjĂŠlpe sig, skrive ting rent, holde styr pĂ„ kalenderaftaler og sĂ„dan. Han syntes at ”den slags moderne hallĂžj med PC og internet (som blev udbredt i Danmark i lĂžbet af 90’erne), det gik mĂ„ske over af sig selv”.😂😂

Han var et eksempel pĂ„ Ă©n, der ikke var sĂŠrlig omstillingsparat – i hvert fald i dĂ©n kontekst.

Forhindringen for at vĂŠre forandringsparat kan vĂŠre at man helt enkelt kan fĂžle sig inkompetent i det nyeđŸ˜±

Men ved I hvad ? Forandringer man selv driver, selv Ăžnsker eller kan se formĂ„let med og bliver trĂŠnet til, det er nĂŠsten alle klar til☝

SÄ nÊste gang I skal igennem en forandring i jeres virksomhed, sÄ tÊnk i kommunikation og inddragelse:

👉Hvorfor er forandringen vigtig for os ?
👉Hvad er drþmmen, der kan indfries via forandringen ?
👉HvornĂ„r skal det ske ?
👉Hvem er aktþrer i forandringsprojektet ?
👉Hvordan vil vi implementere forandringen ?
👉Hvilken info og hjélp/tréning vil vi give til dem der ikke er direkte involverede ?
👉Er der nogen vi kan gþre til helte og ambassadþrer i forandringsprocessen ?

Skal du have hjÊlp til din forandringsproces, sÄ rÊk ud til mig og vi kan tage et kaffemÞde.

Agnes Friese Skov
Forrige

Forestil dig, at du har en fantastisk produkt-ide OG investorer i ryggen

NĂŠste

Tillid er det vigtigste fundament for high-performance